دور نظام التأديب في توجيه سلوك الموظف العام بالتطبيق على الوحدات المحلية بمحافظة الجيزة

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

أستاذ الإدارة العامة المساعد، معهد أكتوبر العالى للاقتصاد

المستخلص

يعاني الجهاز الإداري للدولة في مصر من تعدد حالات الفساد والإهمال لذا أصدرت وزارة التخطيط مدونة للسلوك الوظيفي عام 2014 تحدد فيها القيم الأخلاقية ومعايير السلوك الوظيفي بهدف تعزيز السلوك السليم وتجاوز مظاهر الفساد، أيضاً تضمن قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 بعض التعديلات في الباب الخاص بالسلوك الوظيفي والتأديب، حيث منح النيابة الإدارية سلطة توقيع العقوبات وتم زيادة عدد العقوبات التي يجوز توقيعها على الموظف العام. ورغم هذه الإجراءات إلا انهما زالت هذه المنظمات تعاني من تعدد حالات الفساد والتسيب، والإهمال في الأداء وتعطيل مصالح المواطنين. واستهدفت هذه الدراسة التعرف على انطباعات العاملين بالنسبة للتطبيق السليم لقواعد التأديب ومدونة السلوك الوظيفي، وهل هذه الإجراءات الحكومية ساهمت في تفعيل دور نظام التأديب في الحد من السلوكيات الوظيفية غير المرغوبة؟ وهل يتم مراعاة العوامل الأساسية الواجب توافرها لتحقيق الفعالية في توجيه السلوك. وذلك من خلال دراسة ميدانية لعدد من أحياء محافظة الجيزة، وانتهت الدراسة الي ان تدخل الهيئات القضائية وتبني الطابع القضائي في التأديب اضعفت فعالية نظام التأديب في مصر. وانه لم يتم تفعيل ما جاء بمدونة السلوك الوظيفي حيث لم يتم نشر المدونة أو وضعها على الموقع الإلكتروني الخاص بالوحدات المحلية. وأوصت الدراسة بإعادة النظر في قواعد التأديب للعمل على ان يتسلح الرؤساء المباشرين بسلطة توقيع الجزاء وترك الحرية لهم في ذلك.

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات